作为创业公司联合创始人，初期无偿工作，日后会产生税务问题吗？
无偿工作本身并不成问题，但日后在股权整理或结算过程中可能产生赠与税、所得税问题，因此提前设计好初期股权·薪酬结构较为稳妥。实际上，创业公司联合创始人以无偿或低薪工作，日后在股权整理或离职时，往往因过去的收入·股权处理问题而使税务问题变得复杂，建议从创业初期阶段就一并咨询与股权比例相匹配的分红·薪酬设计方案。
IT策划·PM的收入结构特点
正式员工·合同工比例较高，完全自由职业者比例相对较低
常以大型项目PM身份签订驻场合同
在创业公司中，策划人员本身即为联合创始人的情况也不少
核心必要经费处理项目
Notion、Jira等协作工具付费套餐
PMP等项目管理资格证书培训·考试费
问卷调查服务等市场调研·调研工具使用费
Figma等策划书·线框图制作工具订阅费
外部研讨会·课程听课费
IT策划·PM的税务优势
联合创始人型策划人员的股权·薪酬结构设计
提前设计初期股权·薪酬结构，同时实现节税与风险管理。
明确驻场PM合同的承揽·委托性质
以降低伪装承揽风险为方向完善合同条款。
青年创业税额减免条件审查
排查创业公司初期阶段可适用的税收优惠。
现场最常见的错误
作为创业公司联合创始人负责策划工作，以无偿或低薪状态工作，日后在股权整理或离职时，因过去的收入·股权处理问题而使税务问题变得复杂的情况时有发生。