スタートアップの共同創業者として初期に無報酬で働きましたが、後で税金の問題になることはありますか?
無報酬であること自体は問題ではありませんが、その後の持分整理や精算の過程で贈与税・所得税の問題が発生することがあるため、初期の持分・給与構造をあらかじめ設計しておくことが安全です。実際にスタートアップの共同創業者が無報酬または低い給与で働いた後、持分整理や退職時にそれまでの所得・持分処理の問題で税金の問題が大きくなるケースがあるため、持分比率に応じた配当・給与設計を創業初期の段階から一緒にご相談いただくことをおすすめします。
ITプランナー・PMの所得構造の特徴
正社員・契約社員の比率が高く、完全フリーランスの比率は相対的に低い傾向
大型プロジェクトのPMとして常駐契約を結ぶケースが多い
スタートアップでは企画者がそのまま共同創業者であるケースも多い
主要な必要経費処理項目
Notion・Jiraなどのコラボレーションツール有料プラン
PMPなどプロジェクトマネジメント資格の講座・受験料
アンケートサービスなど市場調査・リサーチツールの利用料
Figmaなど企画書・ワイヤーフレーム制作ツールの購読料
外部セミナー・講座の受講料
ITプランナー・PMの税務上のメリット
共同創業者型プランナーの持分・給与構造設計
初期の持分・給与構造をあらかじめ設計し、節税とリスク管理を同時に行います。
常駐PM契約における請負・委任の性質の明確化
偽装請負のリスクを下げる方向で契約書を整備します。
青年創業税額減免要件の検討
スタートアップの初期段階で適用可能な税制優遇を確認します。
現場で最もよくある間違い
スタートアップの共同創業者として企画を担当し、無報酬または低い給与で働いた後、持分整理や退職時にそれまでの所得・持分処理の問題で税金の問題が大きくなるケースがあります。